Нужно ли рассчитывать компенсацию при увольнении пропавшего работника, с которым заключен срочный трудовой договор?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, Приняли сотрудника по срочному тд (основания имеются) с 03.09.2018 по 30.09.2018 с 10 сентября сотрудник перестал появляться на работе. Пытались дозвониться - трубки не берет, письма отправляли пока ни одного уведомления о вручении не получили, ТД заканчивается уведомление о расторжении тоже отправила почтой - уведомления пока тоже нет, вот вопрос нужно ли ему рассчитывать компенсацию если фактически он работал с 3 по 9 сентября? Спасибо.
Comments
-
Добрый день.
Вы имеете в виду начисление оплаты труда за фактически отработанное время? Да, работодатель обязан сделать такой расчет и перечислить страховые взносы с этой суммы. -
Александра Кривошеева, нет, не оплату труда, а компенсацию за неиспользованный отпуск, по факту работник работал 5 дней остальные 15рд гулял где-то...
-
Нет-нет, права на КНО у него попросту не возникает.
Посмотрите ст. 121 ТК РФ и это:Цитата: 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца. -
Александра Кривошеева, спасибо большое за ответ!
