Как выплачивать ежемесячные премии с учетом доплаты зарплаты до МРОТ?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: ко мне как к бухгалтеру-постоянные претензии- в плане что так заплатят нам  до мрота,что с премиальными..те какой в них смысл.

  Я тоже пока не увидела разницы. Можете процитировать дословно, что сказано в вашем положении об оплате труда и премировании о том, по каким принципам начисляется зарплата и по каким - премия?
• Александра Кривошеева, спасибо что ответили, Выписываю цитаты из положение об оплате:Оплата труда работников включает в себя -з/плату ,состоящую из оклада ,а также доплат и надбавок за особые условия труда(вредные,опасные и тд),,стимулирующие и поощрительные выплаты,
  
  Премирование-устанавливаются текущие и единовременные премии.Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц. Вот эти премии я и включаю до МРОТ.
• Цитата: Оплата труда работников включает в себя -з/плату ,состоящую из оклада ,а также доплат и надбавок за особые условия труда(вредные,опасные и тд),,стимулирующие и поощрительные выплаты,Премирование-устанавливаются текущие и единовременные премии.Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц.

  А как конкретно рассчитываются эти виды начислений, в Положении об оплате что сказано?

  Цитата: Вот эти премии я и включаю до МРОТ.

  На основании какой формулировки в ЛНА?
• Александра Кривошеева, Добрый день,премии начисляю. согласно приказа руководителя -по результам работы за месяц и указывается за что...
• Цитата: согласно приказа руководителя -по результатам работы за месяц

  Ну раз премия назначается, значит результаты, как минимум, хорошие. Правильно? Вот я и пытаюсь выяснить, какие конкретно показатели вы используете для расчёта зарплаты и премии работника. Что с чем складываете и/или на что умножаете, чтобы получить итоговый размер оплаты труда за месяц. Как эти расчётные формулы прописаны в Положении об оплате труда? Чтобы посмотреть, почему получается так, что даже в хорошем месяце (вместе с премией!) он не дотягивает у вас до МРОТ.
• Александра Кривошеева, з/плата состоит из товарооборота за месяц+доплаты за заведование,кто хорошо сделает выручку-тот видит премии сверху,а у кого небольшой оборот( село) ,не дотягивают до мрота,и даже премия не спасает (хотя и премии небольшие)
• Цитата: у кого небольшой оборот( село) ,не дотягивают до мрота,и даже премия не спасает

  Тут нужно либо принимать решение о закрытии магазина, либо пересмотреть систему оплаты. Не должны быть одинаковыми нормы оплаты труда для населённых пунктов с объективно разной проходимостью и платёжеспособностью покупателей, этот момент тоже важно учитывать. Иначе продавцы перестают ценить свою работу и начинают приворовывать и/или обманывать покупателей, что тоже вовсе не способствует росту выручки.
  Я понимаю, что вопросы эти решаете не Вы, однако стоит их периодически озвучивать работодателю - тем более, что претензии по начислению оплаты труда адресуются именно Вам как бухгалтеру.