Как правильно оформить документы при подключении корпоративной мобильной связи?
Здравствуйте!
Я прочитала статьи в рубрике "Начинающему бухгалтеру" по данной теме.
Есть вопросы, но об это позже.
А сейчас главное понять, как поступить, если
часть сотрудников, которым будет предоставлено право пользования корпоративной мобильной связью, состоят в штате организации,
часть - работает по гражданско-правовым договорам (например, фининасовый директор в качестве ИП заключил с нами договор на оказание услуг по консультированию в вопросамх управления финансами, договор срочный, на год, с последюущим перезаключением),
часть сотрудников работает по гр.-прав. договорам, которые заключаются на время работы на конкретном объекте. Когда работы по конкретному объекту завершаются, заканчивается действие этих договоров. По этим сотрудникам начисляется НДФЛ и все взносы. Команда в целом стабильная. Переходят с объекта на объект. Но в штате не состоят.
Вопрос: как правильно оформить представителей всех этих категорий сотрудников? Система налогообложения у нас - УСНО, 6%.
Спасибо!
Я прочитала статьи в рубрике "Начинающему бухгалтеру" по данной теме.
Есть вопросы, но об это позже.
А сейчас главное понять, как поступить, если
часть сотрудников, которым будет предоставлено право пользования корпоративной мобильной связью, состоят в штате организации,
часть - работает по гражданско-правовым договорам (например, фининасовый директор в качестве ИП заключил с нами договор на оказание услуг по консультированию в вопросамх управления финансами, договор срочный, на год, с последюущим перезаключением),
часть сотрудников работает по гр.-прав. договорам, которые заключаются на время работы на конкретном объекте. Когда работы по конкретному объекту завершаются, заканчивается действие этих договоров. По этим сотрудникам начисляется НДФЛ и все взносы. Команда в целом стабильная. Переходят с объекта на объект. Но в штате не состоят.
Вопрос: как правильно оформить представителей всех этих категорий сотрудников? Система налогообложения у нас - УСНО, 6%.
Спасибо!
Comments
-
Добрый день!
Порядок и размер компенсации сотрудникам на сотовую связь можно установить в дополнительном соглашении к трудовому или гражданско-правовому договору.
Посмотрите еще вот эту тему: http://xn-------43dbndbqppmaabiscbq2acwiesjba2cnzjact49a.ru.nds.monster/index.php?id=310432 -
Наталья, спасибо за ссылку!
Наверное, в приказ об использовании корпоративной мобильной связи можно и учредителя включить, коль скоро он изъявил такое желание? -
Да, руководителя также можно включить в приказ об использовании корпоративной мобильной связи, если она необходима ему для выполнения своих служебных обязанностей, то есть в интересах организации.
-
Цитата: Наталья, спасибо за ссылку!Наверное, в приказ об использовании корпоративной мобильной связиможно и учредителя включить, коль скоро он изъявил такое желание?
Доброго дня! Упоминание в приказе учредителя возможно только при условии, что он является сотрудником организации (например, директором). -
Цитата: Здравствуйте!Я прочитала статьи в рубрике "Начинающему бухгалтеру" по данной теме.Есть вопросы, но об это позже.А сейчас главное понять, как поступить, есличасть сотрудников, которым будет предоставлено право пользования корпоративной мобильной связью, состоят в штате организации,часть - работает по гражданско-правовым договорам (например, фининасовый директор в качестве ИП заключил с нами договор на оказание услуг по консультированию в вопросамх управления финансами, договор срочный, на год, с последюущим перезаключением),часть сотрудников работает по гр.-прав. договорам, которые заключаются на время работы на конкретном объекте. Когда работы по конкретному объекту завершаются, заканчивается действие этих договоров. По этим сотрудникам начисляется НДФЛ и все взносы. Команда в целом стабильная. Переходят с объекта на объект. Но в штате не состоят.Вопрос: как правильно оформить представителей всех этих категорий сотрудников? Система налогообложения у нас - УСНО, 6%.Спасибо!
Если своим работникам Вы можете передать телефон для работы, то по гражданско-паровому договору все подрядчики должны выполнять работы собственным иждивением (статья 704 ГК РФ). Если, конечно, иное не написано в договоре подряда.
Допустим, в договоре подряда Вы напишите передачу подрядчику корпоративного телефона. Но только сразу возникнет вопрос - зачем для оказания услуг по "консультированию в вопросах управления финансами" телефон? Для экстренной связи с руководством ООО. Налоговики обязательно в данном случае посмотрят распечатку разговоров с этого телефона. И увидят, наверняка, совсем иную картину.Ведь по факту этот "финансовый директор" руководит, а не консультирует (самого себя). Телефон в данном случае будет дополнительным основанием признать договор подряда подставным (среди обвинений Ходорковскому есть и то, что он, как ИП оказывал услуги по управлению собственным предприятием, естественно, сам будучи на УСН-6%).
То же самое касается и остальных "как бы работников"...
Успехов! -
Благодарю всех откликнувшихся! Озадачили...
