В ветеринарной клинике закрывается колл-центр: как перевести работников в другой отдел?
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, правильно сделать.
У нас ветеринарная клиника. Был свой колл-центр. Теперь он закрывается и его функции передаются централизованному колл-центру в другом городе.
В нашем колл-центре работает 2 человека. Один человек будет переведен в регистратуру, другого работодатель хочет уволить.
Какие действия мы должня произвести в отношении этих работников?
Уведомление о закрытии отдела было представлено 2 месяца назад. Точнее был издан приказ, что отдел закрывается, под которым сотрудники расписались, что ознакомлены.
Спасибо!
Помогите, пожалуйста, правильно сделать.
У нас ветеринарная клиника. Был свой колл-центр. Теперь он закрывается и его функции передаются централизованному колл-центру в другом городе.
В нашем колл-центре работает 2 человека. Один человек будет переведен в регистратуру, другого работодатель хочет уволить.
Какие действия мы должня произвести в отношении этих работников?
Уведомление о закрытии отдела было представлено 2 месяца назад. Точнее был издан приказ, что отдел закрывается, под которым сотрудники расписались, что ознакомлены.
Спасибо!
Comments
-
Добрый день!
Получается, что у вас планируется сокращение штата. Вы должны были издать приказ именно о сокращении штата и соблюсти всю процедуру увольнения в связи с сокращением штата (уведомить о предполагаемом увольнении о сокращении штата не позднее чем за 2 месяца, предложить имеющиеся вакансии, т.п. согласно ст. 178 ТК РФ).
Исходя из описанной ситуации, вами не выполнены обязательные действия. На мой взгляд, тот факт, что работники ознакомились с приказом о закрытии отдела, не является фактом уведомления об увольнении в связи с сокращением.
В отношении сотрудника, увольнение которого планируется, необходимо выполнить вышеописанные действия. Т.к. фактически получится, что отдела уже, а 2 месяца еще не истекли, то вы сможете предложить ему "досрочное" увольнение с выплатой дополнительной компенсации согласно ст. 180 ТК РФ.
Считаю, что и в отношении второго сотрудника должны быть выполнены обязательные действия (предупреждение и т.п.), т.к. если сразу предложить ему перевод, могут возникнуть трудовые споры с сотрудником, возможно, он не согласен на перевод на вакантную должность, а предпочтет увольнение в связи с сокращением. -
Доброе утро.
Значит должен быть приказ о расформировании отдела и сокращении штата.
Затем - уведомление работников под роспись, что отдел закрывается.
Затем - предложение вакантной должности и письменное согласие или отказ работника.
В случае согласия перевод на другую должность без всяких выплат,
в случае отказа полный расчёт и выплата выходного пособия за 1 месяц.
Правильно?
При переводе оформить доп. соглашение. Новый трудовой договор же не нужен? -
Цитата: Значит должен быть приказ о расформировании отдела и сокращении штата.Верно. Также на этом этапе также утверждается новое штатное расписание.Цитата: Затем - уведомление работников под роспись, что отдел закрывается.Уведомление не о закрытии отдела, а о предстоящем увольнение в связи с сокращением штата.Цитата: Затем - предложение вакантной должности и письменное согласие или отказ работника.Верно. При этом необходимо учесть, что предлагать вы должны все вакантные должности, которые работник может занять с учетом его квалификации и здоровья. Также исходя из совокупности положений ст. 81, ст. 180 предложить вакантные должности вы должны несколько раз.
Т.к. у вас (исходя из описания ситуации) вакантная должность одна, а сокращаемых сотрудников - два, то вы должны учесть и ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе.Цитата: В случае согласия перевод на другую должность без всяких выплат,Верно.Цитата: в случае отказа полный расчёт и выплата выходного пособия за 1 месяц.Верно, но с небольшими оговорками. Как я уже писала выше, при "досрочном" увольнении в связи с сокращением выплачивается дополнительная компенсация.
На каждом этапе вы соблюдаете установленные ТК РФ сроки. -
Огромное Вам спасибо, что все так понятно по полочкам разложили!))
